Сплочение команды
Ходите в бар один раз в месяц. Это поможет выстроить неформальную коммуникацию в коллективе и сплотить команду, даже если общение будет сжатым.
Почему это важно:
- можно получить быструю обратную связь о процессах, которые вы можете не замечать;
- формируется доверительное отношение, сотрудники становятся более лояльны к компании;
- повышается вовлеченность сотрудников;
Почему именно в бар?
Это универсальный вариант, который проще всего организовать. Давайте рассмотрим альтернативы:
- Формат "совместный просмотр кино" не предполагает общение в процессе;
- спортивные мероприятия могут подойти не всем;
- настольные игры могут сильно переключить внимание на себя, сместив фокус общения;
- игры с ведущим требуют дополнительных затрат (оплата ведущего) и к ним нужно заранее подготовиться (заказать ведущего)
Это работает только в рамках команды?
Нет. Такой прием также можно применять, для установления неформальных связей в больших компаниях между сотрудниками разных отделов и подразделений. Обычно HR (или отвественный за это сотрудник) раз в неделею (месяц) отбирает случайных людей из разных отделов и предлагает:
- совместный обед;
- кофе-брейк;
Такой же эффект оказывают различные кружки на рабочем месте (например, коллективное обучение английскому).